另一件需要考虑的事情是你的候选

简历是否表现出多元化或者你认为这个人仍然固守旧的生活方式因为您的机构需要能够快速掌握新事物的人。在微观层面上您可以测试申请人的利基主题看看他们学习新概念的能力如何。同样性格测试可以揭示候选人是否愿意接受新的体验而这正是领域所需要的。在开发人员招聘过程中要注意什么准备情况在招聘过程中如果您的开发人员候选人没有做好准备这绝对是一个危险信号。所以这意味着他应该准备好谈论所有编码和编程的事情。



因此除非是入门级 电报号码数据 职位否则他应该能够准确回答基本的行业问题。人是否准备好展示一些工作样本。他准备好分享屏幕并分解过去的项目了吗如果没有那么您的机构可能缺乏正在寻找的经验。然后是您的申请人在视频通话中的整体介绍。穿着什么样的服装他打扮得体吗有什么干扰因素吗你看穿着得体保养得当确保通话不受阻碍的候选人都是尽职尽责的。普林斯顿大学最近的研究表明尽责性是未来工作表现的最大非认知指标。







在开发人员招聘过程中要寻找什么程序语言熟练程度当然优秀的开发人员将非常适合您的机构或客户使用的计算机编程语言。无论您正在招聘前端开发人员后端开发人员还是全栈多才多艺这都是您的申请人需要的核心素质。根据的年开发者调查和是最常用的种语言。未命名尽管这些是最常用的编码语言但发现最受欢迎的种编码语言是面试请求是普通开发人员的倍面试请求是普通开发人员的倍面试请求是普通开发。